ข้ามไปที่เนื้อหา

ช่องว่างการจ่ายตามเพศ

ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นตัวชี้วัดความแตกต่างในค่าจ้างเฉลี่ยของผู้ชายและผู้หญิง โดยไม่คำนึงถึงลักษณะงานของพวกเขา ในองค์กรทั้งหมด

ในฐานะองค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 250 คน DEBRA มีหน้าที่เผยแพร่สถิติช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศเป็นประจำทุกปี ทั้งบนเว็บไซต์ของเราเองและเว็บไซต์ของรัฐบาล ข้อมูลในรายงานนี้เป็น "ภาพรวม" โดยอิงตามข้อมูลตั้งแต่เดือนเมษายน 2023

นอกเหนือจากการตั้งเป้าหมายช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศให้ใกล้ 0% ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ DEBRA ยังมุ่งมั่นที่จะให้ค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน กล่าวคือ ไม่มีความแตกต่างในอัตราค่าจ้างระหว่างชายและหญิงที่ทำงานเดียวกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่ากัน

นโยบายการจ่ายเงินของเราระบุว่า "เราตั้งใจที่จะจ่ายเงินเดือน/อัตราค่าจ้างให้กับพนักงานที่: ยุติธรรมและเป็นไปตามกฎหมาย สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละบทบาท มีการแข่งขันที่ดีเพียงพอภายในภาคส่วนการกุศลเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้สำหรับแต่ละตำแหน่ง ให้รางวัลแก่ผลงานที่ดี เคารพในความเท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน และยอมรับสถานะการกุศลขององค์กร"