ข้ามไปที่เนื้อหา

นโยบายการปกป้อง

แถลงนโยบาย

DEBRA มุ่งมั่นที่จะส่งเสริมสวัสดิภาพและการปกป้องเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ทุกคนที่มีความเสี่ยงที่เราติดต่อด้วยระหว่างทำงานของเรา

เราเชื่อว่าเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ทุกคนที่มีความเสี่ยงมีสิทธิเท่าเทียมกันในการได้รับการปกป้องจากการถูกทารุณกรรม โดยไม่คำนึงถึงอายุ เชื้อชาติ ศาสนา ความสามารถ เพศ ภาษา ภูมิหลัง หรืออัตลักษณ์ทางเพศ เราถือว่าสวัสดิภาพของเด็ก เยาวชน หรือผู้ใหญ่ที่มีความเปราะบางมีความสำคัญอย่างยิ่ง

เราจะดำเนินการทุกขั้นตอนที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงได้รับการคุ้มครองในสภาพแวดล้อมการทำงานของเรา และผู้รับผลประโยชน์จาก DEBRA ได้รับการคุ้มครองในขณะที่ได้รับการสนับสนุนจากองค์กรการกุศล

ข้อกล่าวหาเรื่องการละเมิดที่รายงานทั้งหมดจะได้รับการดำเนินการอย่างจริงจัง โดยจะมีการตรวจสอบอย่างละเอียดและรายงานอย่างเหมาะสมโดยบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรม โดยตระหนักถึงความอ่อนไหวของปัญหาในการปกป้อง เช่นเดียวกับความสำคัญของการรักษาความลับและการปกป้องข้อมูล

เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าพนักงาน ผู้ดูแลผลประโยชน์ และอาสาสมัครทุกคนได้รับข้อมูลอย่างเพียงพอเกี่ยวกับการป้องกันในการพูดและรายงานข้อสงสัยเกี่ยวกับการละเมิด และเราคาดหวังให้พนักงาน ผู้ดูแลผลประโยชน์ รวมถึงอาสาสมัครทุกคนที่มีหน้าที่กำกับดูแลได้อ่าน ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามสิ่งนี้ นโยบายและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง

 

นโยบายการปกป้องของ DEBRA กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามแนวทาง 'ABC':

  1. ยอมรับว่ามันเป็นความรับผิดชอบของคุณ – ระวัง
  2. มีความรู้ - ทำการฝึกอบรมออนไลน์ของคุณ
  3. ติดต่อ DSL (Designated Safeguarding Lead) หรือหากไม่สามารถติดต่อได้ ให้ติดต่อ DSO (Designated Safeguarding Officer) ทางโทรศัพท์ 07979 6839836 หรือรายงานผ่านระบบ Assure โดยใช้รหัส QR (ภาคผนวก 1) หรือผ่านอินทราเน็ต

 

หมายเหตุตัวย่อที่ใช้ในเอกสารนี้:

  1. 'บริการเปิดเผยข้อมูลและการระงับ' (ใช้ในอังกฤษ) ย่อมาจาก 'DBS'; เทียบเท่ากับในสกอตแลนด์ 'การคุ้มครองกลุ่มเสี่ยง' ย่อมาจาก 'PVG'
  2. เจ้าหน้าที่ปกป้องที่ได้รับมอบหมายนั้นย่อมาจาก 'DSO' และหัวหน้าผู้พิทักษ์ที่ได้รับมอบหมายนั้นย่อมาจาก 'DSL'

 

จุดมุ่งหมาย

วัตถุประสงค์ของนโยบายนี้คือเพื่อ:

  1. ปกป้องเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงซึ่งเป็นผู้รับผลประโยชน์ของ DEBRA (ได้รับการสนับสนุน/การดูแล/คำแนะนำ) หรือผู้ที่ทำงานกับ DEBRA โดยรับค่าตอบแทนหรือสมัครใจ และอาจถือเป็นผู้ใหญ่ที่เปราะบางหรือมีอายุต่ำกว่า 18 ปี
  2. เพื่อชี้แจงว่าการป้องกันหมายถึงอะไร และให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานหรืออาสาสมัครควรทำหากพวกเขากังวลเกี่ยวกับสวัสดิการของเด็ก เยาวชน หรือผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยง
  3. กำหนดความแตกต่างระหว่างการคุ้มครองและสวัสดิการทั่วไป
  4. แจ้งให้พนักงานทุกคนทราบถึงหลักการที่เป็นแนวทางในการดำเนินการปกป้องของ DEBRA
  5. ความมุ่งมั่นของรัฐ DEBRA ในการจัดให้มีการฝึกอบรมการปกป้องที่เหมาะสมแก่พนักงาน ผู้ดูแล และอาสาสมัครทุกคน
  6. ตรวจสอบให้แน่ใจว่า DEBRA ปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครอง ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านนี้ และติดตามกรณีที่รายงานเพื่ออัปเดตนโยบายอย่างเหมาะสมและรักษาความเกี่ยวข้อง

 

การปกป้องคืออะไร?

การคุ้มครองถูกกำหนดไว้ใน 'Working Together to Safeguard Children 2015' ดังนี้:

  • การปกป้องเด็กจากการถูกทารุณกรรม;
  • การป้องกันการเสื่อมถอยทางสุขภาพและพัฒนาการของเด็ก
  • การทำให้แน่ใจว่าเด็กเติบโตในสภาพแวดล้อมที่สอดคล้องกับการดูแลที่ปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ และ
  • การดำเนินการเพื่อให้เด็กทุกคนได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

 

การคุ้มครองถูกกำหนดไว้สำหรับผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงใน 'พระราชบัญญัติการดูแลปี 2014' ดังนี้:

  • การคุ้มครองสิทธิของผู้ใหญ่ที่จะใช้ชีวิตอย่างปลอดภัย ปราศจากการถูกละเมิดและการละเลย
  • เป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้คนและองค์กรที่ทำงานร่วมกันเพื่อป้องกันและหยุดทั้งความเสี่ยงและประสบการณ์การล่วงละเมิดหรือการละเลย ในเวลาเดียวกันก็ทำให้แน่ใจว่ามีการส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีของผู้ใหญ่ ซึ่งรวมถึงการพิจารณามุมมอง ความปรารถนา ความรู้สึกและความเชื่อของพวกเขาในการตัดสินใจดำเนินการใดๆ ในกรณีที่เหมาะสม
  • จะต้องตระหนักว่าผู้ใหญ่บางคนมีความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ซับซ้อน และอาจจะคลุมเครือ ไม่ชัดเจน หรือไม่สมจริงเกี่ยวกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของตน

 

เราควรระวังอันตรายรูปแบบใดบ้าง?

  • ทำร้ายร่างกาย.
  • ความรุนแรงหรือการล่วงละเมิดในครอบครัว
  • การล่วงละเมิดทางเพศ
  • การล่วงละเมิดทางจิตใจหรืออารมณ์
  • การละเมิดทางการเงินหรือวัตถุ
  • การเป็นทาสสมัยใหม่
  • การละเมิดโดยเลือกปฏิบัติ
  • การละเมิดในระดับองค์กรหรือสถาบัน

 

ความแตกต่างระหว่างการรักษาความปลอดภัยกับความกังวลด้านสวัสดิการคืออะไร?

การคุ้มครองนั้นเกี่ยวข้องกับผู้ใหญ่หรือเด็กที่มีความเสี่ยงเท่านั้น หากใครไม่เข้าข่ายหมวดหมู่ใด ๆ เหล่านี้ การทารุณกรรม การล่วงละเมิด หรือการปฏิบัติต่อผู้อื่นในรูปแบบใดก็ตามจะเรียกว่า "ปัญหาสวัสดิการ"

การรายงานปัญหาสวัสดิการในสถานที่ทำงานยังคงมีความสำคัญ หากคุณกังวลว่าเพื่อนร่วมงาน อาสาสมัคร หรือเพื่อนร่วมงานกำลังประสบกับการล่วงละเมิด การเลือกปฏิบัติ การปฏิบัติเชิงลบ หรือปัญหาความเป็นอยู่ที่ดี โปรดติดต่อทีมทรัพยากรบุคคลทางอีเมลที่ ทรัพยากรบุคคล@debra.org.uk.

การรายงานข้อกังวลของคุณและรับการสนับสนุนที่คุณต้องการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลนั้นดีกว่าเสมอ

 

ความรับผิดชอบ

  1. เป็นความรับผิดชอบของพนักงาน ผู้ดูแล และอาสาสมัครทุกคนในการดำเนินการฝึกอบรมที่จัดขึ้นในการปกป้องความปลอดภัย เพื่อให้ทราบถึงขั้นตอนที่ต้องปฏิบัติตามหากพวกเขาเป็นกังวลว่าเด็กหรือผู้ใหญ่ที่อยู่ในกลุ่มเสี่ยงกำลังถูกละเมิด และต้องแจ้งข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับการปกป้องเด็กหรือผู้ใหญ่ที่เปราะบางไปยัง DEBRA DSL หรือ DSO ที่เกี่ยวข้องหรือหน่วยงานทางเลือกทันที
  2. DEBRA มีทีม DSO ที่ได้รับการฝึกอบรมและ DSL เพื่อประสานงานกิจกรรมการป้องกัน เป็นความรับผิดชอบของ DSL (หรือ DSO ในกรณีที่เขา/เธอไม่อยู่) ที่จะรายงานการละเมิดที่น่าสงสัยหรือความเสี่ยงในการละเมิดต่อหน่วยงาน/ผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง (เป็นแนวทางปฏิบัติของ DEBRA ที่ DSO จะหารือถึงข้อกังวลใดๆ กับ DSL หรือ DSO อื่นๆ ก่อนที่จะรายงาน เว้นแต่ DSL/DSO จะไม่พร้อมให้บริการและพบความเสี่ยงที่เกิดขึ้นทันที)
  3. DSL มีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นผู้นำการปกป้องภายในองค์กร และรายงานผลการค้นพบของคณะกรรมการปกป้องรายไตรมาสต่อ SMT และรายงานทางอ้อมต่อผู้ดูแลผลประโยชน์

 

คำแนะนำ

DEBRA ตระหนักดีว่า:

  • สวัสดิภาพของเด็กและผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงเป็นสิ่งสำคัญยิ่ง ตามที่บัญญัติไว้ในพระราชบัญญัติการดูแลปี 2014 ดังนั้น DEBRA จึงตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการวางแผนและดำเนินการงานต่างๆ เพื่อปกป้องและส่งเสริมสวัสดิภาพของเด็กและผู้ใหญ่
  • เด็กและผู้ใหญ่ทุกคน โดยไม่คำนึงถึงอายุ ความทุพพลภาพ เพศ มรดกทางเชื้อชาติ ความเชื่อทางศาสนา รสนิยมทางเพศ หรืออัตลักษณ์ มีสิทธิ์ที่จะได้รับความคุ้มครองที่เท่าเทียมกันจากอันตรายหรือการล่วงละเมิดทุกประเภท DEBRA มีแนวทางต่อต้านพฤติกรรมที่อาจเป็นอันตรายทุกรูปแบบ
  • เด็กและผู้ใหญ่บางคนมีความเสี่ยงเนื่องจากผลกระทบของประสบการณ์ก่อนหน้านี้ ระดับการพึ่งพา ความต้องการในการสื่อสาร ความสามารถทางกายภาพ และปัญหาอื่น ๆ
  • การทำงานร่วมกับเด็ก เยาวชน พ่อแม่ ผู้ใหญ่ ผู้ดูแล และหน่วยงานอื่นๆ ถือเป็นสิ่งสำคัญในการส่งเสริมสวัสดิภาพของเยาวชน
  • การปกป้องเป็นความรับผิดชอบของทุกคน ดังนั้นพนักงานและอาสาสมัครทุกคนจึงต้องตระหนักถึงนโยบายการปกป้องและขั้นตอนที่เกี่ยวข้อง และดำเนินการฝึกอบรมที่เหมาะสม
  • การดำเนินการที่เหมาะสมจะดำเนินการทันทีเมื่อเชื่อว่าเด็กหรือผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงอาจตกอยู่ในความเสี่ยง หรือถูกกล่าวหาว่าเด็กหรือผู้ใหญ่ที่มีความเสี่ยงถูกสงสัยว่าถูกทารุณกรรม
  • การคุ้มครองเป็นคำที่กว้างกว่า 'การคุ้มครองเด็กและผู้ใหญ่ที่เปราะบาง' และเกี่ยวข้องกับการดำเนินการเพื่อส่งเสริมสวัสดิภาพของเด็กและผู้ใหญ่ และปกป้องพวกเขาจากอันตราย

 

คำชี้แจงนโยบายความปลอดภัยออนไลน์

DEBRA ทำงานร่วมกับเด็ก เยาวชน และครอบครัว โดยเป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมต่างๆ ซึ่งรวมถึงสมาชิก อาสาสมัคร และผู้สนับสนุน

 

วัตถุประสงค์ของคำชี้แจงนโยบายนี้คือ:

  • การประกันความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ที่เปราะบางถือเป็นสิ่งสำคัญที่สุดเมื่อผู้ใหญ่ เยาวชน หรือเด็กๆ ใช้อินเทอร์เน็ต โซเชียลมีเดีย หรืออุปกรณ์พกพา
  • มอบหลักการสำคัญแก่เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครซึ่งเป็นแนวทางในการรักษาความปลอดภัยออนไลน์เพื่อให้แน่ใจว่าในฐานะองค์กร เราปฏิบัติงานสอดคล้องกับค่านิยมของเราและเป็นไปตามกฎหมายในแง่ของการใช้อุปกรณ์ออนไลน์

คำชี้แจงนโยบายนี้ใช้กับพนักงาน อาสาสมัคร เด็กและเยาวชน รวมไปถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของ DEBRA ทุกคน

 

เราตระหนักว่า:

  • โลกออนไลน์มอบโอกาสมากมายให้กับทุกคน แต่ก็อาจนำมาซึ่งความเสี่ยงและความท้าทายได้เช่นกัน
  • เรามีหน้าที่รับผิดชอบในการดูแลให้เด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ทุกคนที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของเราได้รับการปกป้องจากอันตรายที่อาจเกิดขึ้นทางออนไลน์
  • เรามีความรับผิดชอบในการช่วยให้เด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ที่เปราะบางปลอดภัยบนอินเทอร์เน็ต ไม่ว่าพวกเขาจะใช้เครือข่ายและอุปกรณ์ของ DEBRA หรือไม่ก็ตาม
  • การทำงานร่วมกับเด็ก เยาวชน ผู้ปกครอง ผู้ดูแล และหน่วยงานอื่น ๆ ถือเป็นสิ่งสำคัญในการส่งเสริมสวัสดิการของเยาวชน และช่วยให้เยาวชนมีความรับผิดชอบในการดูแลความปลอดภัยออนไลน์
  • เด็กทุกคนไม่ว่าจะมีอายุ ความพิการ การเปลี่ยนแปลงทางเพศ เชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ เพศหรือรสนิยมทางเพศใด ล้วนมีสิทธิที่จะได้รับการคุ้มครองเท่าเทียมกันจากการทำร้ายหรือการล่วงละเมิดทุกรูปแบบ

 

เราพยายามที่จะปกป้องเด็ก เยาวชน และผู้ใหญ่ที่เปราะบางให้ปลอดภัยโดย:

  • การแต่งตั้งผู้ประสานงานด้านความปลอดภัยออนไลน์
  • ให้คำแนะนำที่ชัดเจนและเฉพาะเจาะจงแก่เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครเกี่ยวกับวิธีประพฤติตนออนไลน์โดยใช้จรรยาบรรณพฤติกรรมสำหรับผู้ใหญ่ของเรา (ดูภาคผนวก 2)
  • สนับสนุนและส่งเสริมให้เยาวชนที่ใช้บริการของเราใช้อินเทอร์เน็ต โซเชียลมีเดีย และโทรศัพท์มือถือในลักษณะที่ทำให้พวกเขาปลอดภัยและแสดงความเคารพต่อผู้อื่น
  • สนับสนุนและให้กำลังใจพ่อแม่และผู้ดูแลให้ทำทุกสิ่งที่ทำได้เพื่อให้ลูก ๆ ของตนปลอดภัยทางออนไลน์
  • การตรวจสอบและอัปเดตความปลอดภัยของระบบสารสนเทศของเราเป็นประจำ
  • เพื่อให้แน่ใจว่าชื่อผู้ใช้ การเข้าสู่ระบบ บัญชีอีเมล และรหัสผ่านถูกใช้อย่างมีประสิทธิภาพ
  • การรับรองว่าข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผู้ใหญ่และเด็กที่เกี่ยวข้องกับองค์กรของเราได้รับการเก็บรักษาอย่างปลอดภัยและแบ่งปันเฉพาะตามความเหมาะสมเท่านั้น
  • เพื่อให้แน่ใจว่ามีการใช้ภาพของเด็ก เยาวชน และครอบครัวเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และเพื่อวัตถุประสงค์ที่ได้รับความยินยอมเท่านั้น
  • การให้การดูแล การสนับสนุน และการฝึกอบรมแก่เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครเกี่ยวกับออนไลน์

 

ขั้นตอนการรักษาความปลอดภัยในการรายงาน

การปกป้องหมายถึงการปกป้องสุขภาพ สวัสดิภาพ และสิทธิมนุษยชนของเด็กและผู้ใหญ่ที่ตกอยู่ในความเสี่ยง ทำให้พวกเขาสามารถใช้ชีวิตได้อย่างปลอดภัย ปราศจากการละเมิดและการละเลย เราทุกคนมีความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าเราดูแลทุกคนที่เราพบที่ DEBRA เพื่อนร่วมงาน อาสาสมัคร สมาชิก ลูกค้า ผู้บริจาค และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
หากคุณมีข้อกังวลเกี่ยวกับความเป็นอยู่ที่ดีของบุคคลใดๆ ที่คุณพบผ่านบทบาทของคุณที่ DEBRA และคุณรู้สึกว่าอาจมีปัญหาเรื่องการคุ้มครอง โปรดรายงานทันทีโดยปฏิบัติตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ด้านล่าง:

แผนภูมิงานแสดงขั้นตอนการรายงานนโยบายการคุ้มครองความปลอดภัย

ควรปฏิบัติตามขั้นตอนข้างต้นไม่ว่าบุคคลนั้นจะอยู่ในระดับหรือตำแหน่งใดภายใน DEBRA เราจะรักษาความลับในระดับสูงไว้เสมอ และเหตุการณ์ทั้งหมดที่รายงานผ่านระบบ Assure สามารถดูได้โดยกลุ่มบุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมเป็นพิเศษเท่านั้น แบบฟอร์มและเอกสารทั้งหมดที่ส่งมาจะถูกเก็บไว้ในโฟลเดอร์ที่ปลอดภัยซึ่งสามารถเข้าถึงได้โดยสมาชิกของกลุ่มทำงาน Safeguarding เท่านั้น ตามกฎหมายคุ้มครองเด็กและผู้ใหญ่ Safeguarding เอกสารและอีเมลจะถูกเก็บรักษาไว้นานถึง 7 ปี

 

เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยที่ได้รับการแต่งตั้ง

ด้านล่างนี้คือบทบาทภายใน DEBRA ที่ทำหน้าที่เป็นเจ้าหน้าที่คุ้มครองที่ได้รับการแต่งตั้ง (DSO)

  • พันธมิตรทางธุรกิจ
  • รองผู้อำนวยการฝ่ายบริการสมาชิก
  • ผู้จัดการฝ่ายสนับสนุนชุมชนแห่งชาติ
  • เจ้าหน้าที่บริการสนับสนุน

ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรจะทำหน้าที่ในฐานะผู้นำด้านการคุ้มครองที่ได้รับการแต่งตั้ง (DSL) คณะกรรมการมูลนิธิจะมี DSL เฉพาะซึ่งจะได้รับการตัดสินใจโดยคณะกรรมการการเสนอชื่อและการกำกับดูแล

 

การฝึกอบรม

พนักงานและผู้ดูแลทุกคนจะต้องเข้ารับการฝึกอบรมออนไลน์เกี่ยวกับการปกป้องและความปลอดภัยออนไลน์ ซึ่งจัดทำโดย DEBRA โดยรายละเอียดจะแจ้งไปยังแต่ละบุคคลโดยทีมงาน People หากไม่เข้ารับการฝึกอบรมภาคบังคับนี้ภายในระยะเวลาที่กำหนด จะถือเป็นการประพฤติมิชอบ และจะมีการดำเนินการทางวินัย เมื่อดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นแล้ว จะต้องเข้ารับการฝึกอบรมทบทวนทุก ๆ 12 เดือน

อาสาสมัครจะได้รับการฝึกอบรมจากผู้จัดการของตนผ่านการปฐมนิเทศ "toolbox talk" และจะมีช่วงทบทวนความรู้ทุกปี เสร็จสิ้นการฝึกอบรมจะถูกติดตามและติดตามบนระบบไอทีด้านทรัพยากรบุคคล

สำหรับพนักงานส่วนใหญ่ การฝึกอบรมในระดับนี้ถือว่าเพียงพอ แต่จะมีการฝึกอบรมด้านการปกป้องขั้นสูงสำหรับสมาชิกของพนักงานที่ทำงานเป็น 'กิจกรรมที่ได้รับการควบคุม' เช่น การให้การดูแล/การสนับสนุน/คำแนะนำแก่ผู้รับผลประโยชน์จากองค์กรการกุศล ซึ่งอาจถือได้ว่าเป็นผู้ใหญ่หรือเด็กที่มีความเปราะบาง ตามที่ได้ระบุไว้ข้างต้น การฝึกอบรมนี้จะต้องดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนด และการไม่ปฏิบัติตามจะนำไปสู่การลงโทษทางวินัยในที่สุด โดยตระหนักถึงความสำคัญของการปกป้อง การลงโทษทางวินัยในกรณีดังกล่าวจะถูกเลิกจ้าง

 

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

• คำชี้แจงเงื่อนไขการจ้างงานหลัก (SMTE)
• คู่มือพนักงาน (รวมถึงนโยบายโอกาสที่เท่าเทียมกัน การร้องเรียน และ
• นโยบายการลงโทษ นโยบายการแจ้งเบาะแส นโยบายขอบเขตวิชาชีพ นโยบายโซเชียลมีเดีย มารยาทในที่ทำงาน นโยบายการล่วงละเมิดส่วนบุคคล และนโยบายต่อต้านการกลั่นแกล้ง
• นโยบายการอ้างอิง นโยบายการประเมิน/การทบทวน นโยบายการรักษาความลับ
• นโยบายการสรรหาและคัดเลือก
• นโยบาย DBS
• นโยบายการแนะนำ
• ข้อบังคับทั่วไปเกี่ยวกับการคุ้มครองข้อมูล
นโยบายการร้องเรียนและคำชมเชย.
นโยบายการอ้างอิงทีมสนับสนุนชุมชน.
• นโยบายการทำงานคนเดียว
• นโยบายด้านสุขภาพและความปลอดภัย
• นโยบายการรายงานเหตุการณ์สำคัญ
• นโยบายการจัดการวิกฤต
• ขั้นตอนกลุ่มเสมือนจริงของ DEBRA

 

ภาคผนวก

ภาคผนวก 1: ภาคผนวก 1 นโยบายการป้องกัน

ภาคผนวก 2: ภาคผนวก 2 นโยบายการป้องกัน