นโยบายทาสยุคใหม่

แถลงนโยบาย

การค้ามนุษย์ในยุคใหม่ถือเป็นอาชญากรรมและการละเมิดสิทธิมนุษยชนขั้นพื้นฐาน การค้ามนุษย์มีรูปแบบต่างๆ มากมาย เช่น การค้าทาส การรับใช้ การบังคับใช้แรงงาน และการค้ามนุษย์ ซึ่งทั้งหมดนี้ล้วนมีความคล้ายคลึงกันตรงที่การที่บุคคลอื่นละเมิดเสรีภาพของตนเพื่อแสวงหาประโยชน์ส่วนตัวหรือเพื่อการค้า DEBRA มีแนวทางไม่ยอมรับการค้ามนุษย์ในยุคใหม่โดยเด็ดขาด และเรามุ่งมั่นที่จะดำเนินการอย่างมีจริยธรรมและซื่อสัตย์ในทุกการติดต่อทางธุรกิจและความสัมพันธ์ของเรา และในการนำระบบและการควบคุมที่มีประสิทธิภาพมาใช้และบังคับใช้ เพื่อให้แน่ใจว่าการค้ามนุษย์ในยุคใหม่จะไม่เกิดขึ้นที่ใดในองค์กรการกุศลหรือในห่วงโซ่อุปทานใดๆ ของเรา

นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่ามีความโปร่งใสในการกุศลและในแนวทางของเราในการแก้ปัญหาแรงงานทาสยุคใหม่ตลอดห่วงโซ่อุปทานของเรา ซึ่งสอดคล้องกับพันธกรณีในการเปิดเผยข้อมูลของเราภายใต้พระราชบัญญัติแรงงานทาสยุคใหม่ปี 2015 เราคาดหวังมาตรฐานระดับสูงเดียวกันจากผู้รับเหมา ซัพพลายเออร์ทั้งหมดของเรา และพันธมิตรทางธุรกิจอื่น ๆ และเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการทำสัญญาของเรา เรามีข้อห้ามเฉพาะต่อการใช้แรงงานบังคับ แรงงานบังคับ หรือแรงงานค้ามนุษย์ หรือใครก็ตามที่ตกเป็นทาสหรือความเป็นทาส ไม่ว่าเด็กหรือผู้ใหญ่ และเราคาดหวังว่าซัพพลายเออร์ของเราจะถือปฏิบัติต่อพวกเขา ซัพพลายเออร์ของตัวเองด้วยมาตรฐานระดับสูงเดียวกัน

นโยบายนี้ใช้กับทุกคนที่ทำงานให้กับ DEBRA หรือในนามของเราในทุกความสามารถ รวมถึงพนักงานทุกระดับ ผู้อำนวยการ เจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ตัวแทน พนักงานจ้าง อาสาสมัคร เด็กฝึกงาน ตัวแทน ผู้รับเหมา ที่ปรึกษาภายนอก ตัวแทนบุคคลที่สาม และธุรกิจ พันธมิตร

นโยบายนี้ไม่ถือเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานของพนักงาน และเราอาจแก้ไขได้ตลอดเวลา

เอกสารที่เกี่ยวข้อง

• นโยบายการปกป้อง DEBRA
• นโยบายการรับสมัคร
• ขั้นตอนการรับเรื่องร้องเรียน
• นโยบายการจัดซื้อจัดจ้าง
• จรรยาบรรณ
• คำชี้แจงเกี่ยวกับทาสสมัยใหม่

ความรับผิดชอบต่อนโยบาย

คณะกรรมการทรัสตีมีหน้าที่รับผิดชอบโดยรวมในการตรวจสอบให้แน่ใจว่านโยบายนี้สอดคล้องกับภาระผูกพันทางกฎหมายและจริยธรรมของเรา และผู้ที่อยู่ภายใต้การควบคุมของเราปฏิบัติตาม

CEO มีหน้าที่รับผิดชอบหลักและประจำวันในการนำนโยบายนี้ไปปฏิบัติ ตรวจติดตามการใช้และประสิทธิผลของนโยบาย ส่วนผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรและผู้อำนวยการฝ่ายการเงินและไอทีมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการกับคำถามใดๆ เกี่ยวกับนโยบายดังกล่าว และตรวจสอบระบบและขั้นตอนการควบคุมภายในเพื่อให้แน่ใจว่ามีประสิทธิผลในการต่อต้านการค้ามนุษย์ยุคใหม่

ฝ่ายบริหารทุกระดับมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ที่รายงานต่อพวกเขาเข้าใจและปฏิบัติตามนโยบายนี้ และได้รับการฝึกอบรมอย่างเพียงพอและสม่ำเสมอเกี่ยวกับนโยบายนี้และปัญหาของแรงงานทาสยุคใหม่ในห่วงโซ่อุปทาน

คุณได้รับเชิญให้แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับนโยบายนี้และแนะนำวิธีการปรับปรุงให้ดีขึ้น ข้อเสนอแนะ ข้อเสนอแนะ และข้อสงสัยควรส่งถึง CEO

การปฏิบัติตามนโยบาย

คุณต้องแน่ใจว่าคุณอ่าน ทำความเข้าใจ และปฏิบัติตามนโยบายนี้

การป้องกัน การตรวจจับ และการรายงานการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในส่วนใดส่วนหนึ่งของธุรกิจหรือห่วงโซ่อุปทานของเราเป็นความรับผิดชอบของผู้ที่ทำงานให้เราหรืออยู่ภายใต้การควบคุมของเรา คุณจะต้องหลีกเลี่ยงกิจกรรมใดๆ ที่อาจนำไปสู่หรือแนะนำการละเมิดนโยบายนี้ ดังนั้น การตรวจสอบวิเคราะห์สถานะจะต้องเกิดขึ้นก่อนที่จะทำธุรกรรมกับซัพพลายเออร์ที่เป็นบุคคลภายนอกทั้งหมด และซัพพลายเออร์ผ่านสัญญาของพวกเขาจะต้องเป็นไปตามนโยบายการค้าทาสยุคใหม่ของ DEBRA

คุณต้องแจ้งให้ผู้จัดการของคุณทราบหรือส่งอีเมลไปยังที่อยู่อีเมลสำหรับการป้องกันที่เป็นความลับ การปกป้อง@debra.org.uk โดยเร็วที่สุด หากคุณเชื่อหรือสงสัยว่ามีข้อขัดแย้งกับนโยบายนี้เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้นในอนาคต

คุณควรแจ้งข้อกังวลเกี่ยวกับปัญหาหรือข้อสงสัยเกี่ยวกับการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในส่วนใด ๆ ของธุรกิจของเราหรือห่วงโซ่อุปทานของระดับซัพพลายเออร์ใด ๆ ในระยะแรกสุดที่เป็นไปได้

หากคุณเชื่อหรือสงสัยว่ามีการละเมิดนโยบายนี้เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้น คุณต้องแจ้งผู้จัดการของคุณหรือรายงานตามนโยบายการแจ้งเบาะแสของเราโดยเร็วที่สุด

หากคุณไม่แน่ใจว่าการกระทำเฉพาะ การปฏิบัติต่อคนงานโดยทั่วไป หรือสภาพการทำงานของพวกเขาภายในระดับใด ๆ ของห่วงโซ่อุปทานของเราถือเป็นรูปแบบต่าง ๆ ของแรงงานทาสยุคใหม่หรือไม่ ให้แจ้งกับผู้จัดการของคุณหรือผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลหรือผ่าน อีเมลปกป้องที่เป็นความลับ

เรามุ่งมั่นที่จะส่งเสริมความเปิดเผยและจะสนับสนุนทุกคนที่แจ้งข้อกังวลที่แท้จริงโดยสุจริตใจภายใต้นโยบายนี้ แม้ว่าข้อกังวลดังกล่าวจะผิดพลาดก็ตาม เรามุ่งมั่นที่จะทำให้แน่ใจว่าจะไม่มีใครต้องได้รับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมอันเป็นผลจากการรายงานด้วยความสุจริตใจว่ามีข้อสงสัยว่าการค้ามนุษย์ในรูปแบบต่างๆ เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้นในส่วนใดส่วนหนึ่งขององค์กรการกุศลหรือในห่วงโซ่อุปทานของเรา การปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมได้แก่ การเลิกจ้าง การลงโทษทางวินัย การคุกคาม หรือการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแจ้งข้อกังวล หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติในลักษณะดังกล่าว คุณควรแจ้งให้ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรทราบในทันที หากปัญหาไม่ได้รับการแก้ไข และคุณเป็นพนักงาน คุณควรแจ้งอย่างเป็นทางการโดยใช้ขั้นตอนการร้องเรียนของเรา ซึ่งสามารถพบได้ในศูนย์ข้อมูลภายใต้นโยบายในโฟลเดอร์ทรัพยากรบุคคลบน SharePoint

การสื่อสารและการตระหนักรู้ถึงนโยบายนี้

การฝึกอบรมเกี่ยวกับนโยบายนี้และความเสี่ยงที่องค์กรการกุศลต้องเผชิญจากการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในห่วงโซ่อุปทาน เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการริเริ่มสำหรับทุกคนที่ทำงานให้กับเรา และจะมีการฝึกอบรมเป็นประจำตามความจำเป็น

ความมุ่งมั่นของเราในการแก้ไขปัญหาการใช้แรงงานทาสยุคใหม่ในองค์กรการกุศลและห่วงโซ่อุปทานจะต้องสื่อสารไปยังซัพพลายเออร์ ผู้รับจ้าง และพันธมิตรทางธุรกิจทั้งหมดตั้งแต่เริ่มต้นความสัมพันธ์ทางธุรกิจกับพวกเขา และส่งเสริมตามความเหมาะสมหลังจากนั้น

การละเมิดนโยบายนี้

พนักงานที่ฝ่าฝืนนโยบายนี้จะถูกลงโทษทางวินัย ซึ่งอาจส่งผลให้ถูกเลิกจ้างเนื่องจากประพฤติตัวไม่เหมาะสมหรือประพฤติตัวไม่เหมาะสมอย่างร้ายแรง

เราอาจยุติความสัมพันธ์ของเรากับบุคคลและองค์กรอื่นๆ ที่ทำงานในนามของเราหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามนโยบายนี้