เว็บไซต์นี้ใช้คุกกี้เพื่อให้เราสามารถมอบประสบการณ์การใช้งานที่ดีที่สุดให้แก่คุณ ข้อมูลคุกกี้จะถูกเก็บไว้ในเบราว์เซอร์ของคุณและทำหน้าที่ต่างๆเช่นการจดจำคุณเมื่อคุณกลับมาที่เว็บไซต์ของเราและช่วยทีมงานของเราเพื่อทำความเข้าใจว่าส่วนใดของเว็บไซต์ที่คุณสนใจและน่าสนใจที่สุด
นโยบายความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเข้าด้วยกัน
บริษัท
ที่ DEBRA เราตระหนักดีว่ามีประโยชน์อย่างมากสำหรับพนักงาน อาสาสมัคร และสมาชิกของเราในการเป็นส่วนหนึ่งของชุมชนที่เฉลิมฉลองความแตกต่าง ให้ความเคารพต่อทุกคน และส่งเสริมการไม่แบ่งแยกในทุกสิ่งที่ทำ เป็นความรับผิดชอบของบุคคลทุกคนที่เชื่อมโยงกับ DEBRA ในการสนับสนุนและปฏิบัติตามพันธกรณีด้านความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกของเรา ซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าเราเป็นองค์กรที่ปลอดภัย เป็นมิตร และเอื้ออำนวยสำหรับทุกคน
จุดมุ่งหมาย
นโยบายนี้สะท้อนให้เห็นว่าเราเห็นว่าความเสมอภาค ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยกเป็นส่วนสำคัญของ DEBRA โดยกำหนดวิธีที่เราจะปฏิบัติต่ออาสาสมัคร พนักงาน สมาชิก และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆ ทั้งหมดอย่างมีศักดิ์ศรี ยุติธรรม และด้วยความเคารพ ทั้งนี้โดยไม่คำนึงถึงอายุ ความทุพพลภาพ การกำหนดเพศใหม่ การแต่งงานและการเป็นหุ้นส่วนทางแพ่ง การตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เชื้อชาติ ศาสนาหรือความเชื่อ อัตลักษณ์ทางเพศ และรสนิยมทางเพศ
ขอบเขต
นโยบายนี้ใช้กับ:
- องค์ประกอบและขั้นตอนทั้งหมดของการทำงานและการเป็นอาสาสมัครของเรา และทุกขั้นตอนของการให้บริการและการสร้างรายได้ของเรา ในแต่ละขั้นตอน สิทธิ ความคาดหวัง และภาระผูกพันที่ระบุไว้ในนโยบายนี้ใช้บังคับเท่าเทียมกัน
- ทุกคนที่ทำงานให้กับเรา ซึ่งรวมถึงพนักงาน ผู้รับเหมา อาสาสมัคร และลูกจ้างฝึกงานของเรา นโยบายนี้ยังเกี่ยวข้องกับผู้สมัครงานด้วย
กฎหมาย
กฎหมายสำคัญที่แจ้งแนวทางของเราคือพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันของสหราชอาณาจักรปี 2010 ซึ่งได้ประสานและรวบรวมกฎหมายหลายฉบับก่อนหน้านี้เข้าด้วยกัน ได้ขยายขอบเขตของกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติให้กว้างไกลเกินกว่าขอบเขตการจ้างงาน และครอบคลุมถึงการให้การศึกษาและการฝึกอบรมในความหมายที่กว้างที่สุด และการจัดหาสินค้าและ/หรือบริการให้กว้างขึ้น
คำชี้แจงหลักการ
“เราเฉลิมฉลองความแตกต่างของเรา เรารวมถึงทุกคน และเรามีความเคารพซึ่งกันและกัน เราเฉลิมฉลองวัฒนธรรมที่ไม่แบ่งแยกของเราเพื่อเพิ่มความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและเชื่อมโยงกัน ร่วมกันสนับสนุนกันและกันให้เติบโต พนักงานที่เชื่อมต่อกันของเราสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราให้บริการและช่วยให้เราสามารถตอบสนองความต้องการของสมาชิกจากทุกสาขาอาชีพ'
สัญญาของเรา
- เรามุ่งมั่นอย่างเต็มที่ในการสร้างวัฒนธรรมที่ครอบคลุมใน DEBRA ซึ่งผู้คนสามารถเจริญเติบโตได้โดยการนำเอาตัวตนทั้งหมดมาทำงาน
- เรามุ่งมั่นเพื่อพนักงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริง ซึ่งเชื่อมโยงกันด้วยความรู้สึกเป็นเจ้าของและแรงผลักดันร่วมกันเพื่อสนับสนุนการเติบโตของกันและกัน
- เราจะมั่นใจว่ากระบวนการสรรหา การคัดเลือก การพัฒนา และการสืบทอดตำแหน่งของเราโปร่งใส บนพื้นฐานของคุณธรรม ยุติธรรม และทุกคนสามารถเข้าถึงได้ และขจัดอุปสรรคต่อความก้าวหน้า และขยายความหลากหลายอย่างจริงจังในหมู่ผู้นำระดับสูง
- เราจะให้การสนับสนุนและดำเนินการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติ ความไม่เท่าเทียม ผิดกฎหมาย หรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมอย่างจริงจัง รวมถึงให้ผู้ที่เห็นเหตุการณ์หรือประสบเหตุการณ์ดังกล่าวทราบว่าสามารถร้องเรียนและขอความช่วยเหลือได้อย่างไรและที่ไหน
ความรับผิดชอบ
- คณะกรรมาธิการมีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก และรับรองว่านโยบายสอดคล้องกับหลักการพื้นฐาน และมีการจัดเตรียมทรัพยากร การสนับสนุน และความเป็นผู้นำเพื่อให้แน่ใจว่านโยบายนี้สามารถนำไปปฏิบัติได้อย่างมีความหมาย
- ทีมผู้นำระดับสูงมีหน้าที่รับผิดชอบในการสนับสนุนนโยบายนี้ในนามของคณะกรรมการมูลนิธิ และดูแลให้เป็นไปตามนโยบาย และการพัฒนา การดำเนินการ และการติดตามเป้าหมายด้านความเท่าเทียมและความหลากหลายและการดำเนินการที่เกี่ยวข้องอย่างมีประสิทธิผล
- ผู้อำนวยการฝ่ายบุคลากรคือเจ้าของกรมธรรม์และรับผิดชอบในการดูแลให้กรมธรรม์นี้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์และเป็นปัจจุบัน
- หัวหน้าแผนก ผู้จัดการภูมิภาค และผู้จัดการพื้นที่มีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินนโยบายและการสร้างแบบจำลองบทบาทพฤติกรรมที่ครอบคลุม และให้การสนับสนุนพนักงานและอาสาสมัคร
- พนักงานและอาสาสมัครของเรามีหน้าที่รับผิดชอบในการส่งเสริมความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก ทำความเข้าใจว่านโยบายเกี่ยวข้องกับบทบาทของพวกเขาอย่างไร และการรายงานกรณีการเลือกปฏิบัติ การคุกคาม และการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรม
มาตรฐาน
- จะไม่มีการเลือกปฏิบัติในการสนับสนุนและการจัดการบุคลากรของเรา และการให้บริการของเราแก่สมาชิกของเรา และการตัดสินใจทั้งหมดจะต้องเป็นกลางและยุติธรรมโดยคำนึงถึงสถานการณ์ของแต่ละบุคคล
- กิจกรรมของเราจะใช้แนวทางเฉพาะบุคคล และการพิจารณาความหลากหลายจะถูกรวมเข้ากับกระบวนการและการส่งมอบเพื่อให้แน่ใจว่าบริการทั้งหมดของเราสามารถเข้าถึงได้สำหรับทุกคน เราป้องกันการเลือกปฏิบัติ
- เราคาดหวังว่าพนักงานของเราทุกคนจะใช้ภาษาที่เหมาะสมและประพฤติตนในลักษณะที่จะรักษาศักดิ์ศรีของเพื่อนร่วมงาน อาสาสมัคร สมาชิก และผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- เรามุ่งมั่นที่จะจัดหาและสนับสนุนช่องทางต่างๆ เพื่อให้บุคลากรของเราได้แสดงความคิดเห็น ตัวอย่างเช่น การสำรวจความผูกพันของพนักงาน กลุ่มขับเคลื่อนความเท่าเทียม ความหลากหลาย & การไม่แบ่งแยก และเครือข่ายความหลากหลาย
- เราจะตรวจสอบองค์ประกอบของพนักงาน อาสาสมัคร และสมาชิกของเรา เกี่ยวกับข้อมูล เช่น อายุ เพศ เชื้อชาติ รสนิยมทางเพศ ศาสนาหรือความเชื่อ และความพิการในการส่งเสริมความเท่าเทียมกัน ความหลากหลาย และการไม่แบ่งแยก และในการบรรลุเป้าหมายและคำมั่นสัญญาที่กำหนดไว้ ในนโยบายนี้
- เรามุ่งมั่นที่จะมีกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับกฎระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกันและให้รางวัลพนักงานของเราอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน
- ในกรณีที่สมเหตุสมผล เราจะทำการปรับเปลี่ยนตามความต้องการของบุคลากรของเรา รวมถึงผู้ที่ต้องการเข้าร่วม DEBRA ในฐานะเจ้าหน้าที่หรืออาสาสมัคร
- เราจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ให้ความสำคัญกับความแตกต่าง และปราศจากการเลือกปฏิบัติ การตกเป็นเหยื่อ การกลั่นแกล้ง หรือการคุกคามที่ต้องห้าม บุคคลใดก็ตามที่ประสบหรือพบเห็นการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคามควรรายงานเรื่องนี้ ข้อร้องเรียนทั้งหมดจะได้รับการตรวจสอบอย่างจริงจัง ทันที และทั่วถึง และจัดการในลักษณะที่ละเอียดอ่อนและมีผลกระทบ
- การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรและดิจิทัลทั้งหมดของเราจะเป็นไปตามแนวทางการเข้าถึงแบบดิจิทัลและมาตรฐานการเข้าถึงการสื่อสาร และจะพร้อมใช้งานในรูปแบบอื่นตามคำขอ
- เราจะรักษานโยบายที่ชัดเจนเพื่อให้แน่ใจว่าแนวทางปฏิบัติในการระดมทุนจะไม่สร้างแรงกดดันหรือเอาเปรียบผู้คนในสถานการณ์ที่มีความเสี่ยง ซึ่งอาจรวมถึง ตัวอย่างเช่น ผู้พูดภาษาอังกฤษเป็นภาษาเพิ่มเติม ผู้สูงอายุ หรือผู้ทุพพลภาพ
ร้องเรียน
หวังว่าเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการร้องเรียนจะได้รับการจัดการอย่างไม่เป็นทางการอย่างน้อยก็ในกรณีแรก และสามารถแก้ไขได้อย่างไม่เป็นทางการ พนักงานที่มีข้อร้องเรียนอาจต้องการติดต่อสมาชิกในทีมทรัพยากรบุคคล ข้อร้องเรียนทั้งหมดจะได้รับการจัดการอย่างเป็นความลับ พนักงานหรืออาสาสมัครคนใดก็ตามที่รู้สึกว่าการปฏิบัติที่ได้รับไม่สอดคล้องกับนโยบายความเท่าเทียม ความหลากหลาย และการรวมเข้าด้วยกัน มีสิทธิ์ที่จะลงทะเบียนข้อร้องเรียนภายใต้ นโยบายการร้องเรียน หรือผ่านขั้นตอนการร้องเรียนตามที่ระบุไว้ใน นโยบายการร้องเรียนและการปฏิบัติตาม พนักงานจะต้องไม่ถูกข่มขู่ เลือกปฏิบัติ หรือได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันสำหรับการหยิบยกข้อกังวล การร้องเรียน หรือการช่วยเหลือในการสอบสวน หากสิ่งนี้เกิดขึ้น อาจถือเป็นการกลั่นแกล้งซึ่งผิดกฎหมายภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายที่เกี่ยวข้อง